금천누리종합사회복지관 신입직원 교육

2월 입사한 신입직원(장동현, 이평화 사회복지사)을 대상으로 약 1개월 보름간 신입직원 교육이 이루어 졌습니다.

교육은 기관의 일원으로서 조직과 사업에 대한 이해를 돕고 기본적인 직무기술 및 지역사회의 특성을 이해함으로 신입직원의 역량을 강화하는데 목적이 있다고 볼 수 있습니다.

코로나 19로 인해 여러가지 제한이 있었지만 최대한 알차게 계획을 세워 내부교육 및 지역탐방, 유관기관 방문, 개별 과제수행 등 다양한 방법으로 교육이 진행 되었는데요.

첫째, 법인방문을 통해서는 법인의 설립목적과 법인이 그동안 지역복지를 실천한 연혁을 알아봄으로 금천누리복지관 소속 직원으로서의 자부심과 긍지를 가질 수 있었습니다.

둘째, 기관 내부 교육을 통해 기관의 미션과 비전, 운영방향을 이해하고 현재 복지관에서 진행하고 있는 5개 사업팀의 총 148개 사업을 알아가는 시간이 되었습니다.

셋째, 독서 및 과제수행을 통해 강점관점, 당사자 중심의 사회사업을 이해하고 지역주민과의 관계형성을 통한 마을지향으로 일하기의 중요성을 파악하여 각자의 사업에 적용점을 찾는 계기가 되었습니다.

넷째, 유관기관 방문을 통해 각 기관의 특성을 이해하고 기관 간의 네트워크의 중요성에 대해 알아가는 시간이 되었습니다.

다섯째, 복지관이 위치한 지역을 탐방하고 지역주민만남을 통해 각 동 마다의 특성을 이해하고 그에 따른 복지관의 역할을 제고해 볼 수 있었고 지역주민과의 의사소통과 관계형성의 중요성을 알게 되었습니다.

장시간 내 외부적으로 진행되었던 교육은 최종적으로 신입직원교육 발표를 통해 전 직원이 함께 공유하고 신입직원의 행보를 응원하는 것으로 마무리 되었습니다.

앞으로 신입직원들의 참신한 아이디어와 열정 넘치는 활동을 기대해 봅니다.